蓋洛普研究警示:「換掉一個主管，等於直接燒掉兩年的薪水。」
全球頂尖企業留才的祕密武器
Apple、Google、L’Oreal、Microsoft 等全球知名企業都在用
員工價值主張 Employee Value Proposition
有效提升招募吸引力
有效提升招募吸引力
相同預算極大化價值
打造人才磁鐵
大幅提升組織投入度
台灣區總經理
台灣區副總經理
產出一套有數據支撐的整體獎酬框架，能留才、能衝績效的獎酬框架。用數據驅動決策，讓薪酬更有說服力。
薪酬吸引力薪酬結構不透明，招募時說服不了人，留才時擋不住對手挖角。
提煉企業獨特價值，打造吸引力。用設計思維做出可落地 EVP 架構。
品牌競爭力雇主品牌模糊，人才在投履歷前就選走了。還沒比較就先輸了。
畫出具體員工旅程，把期望轉化為行動，真正提升文化認同。
留才吸引力組織向心力低，人招進來留不住，培訓成本年年重複燒。
全球最大人資顧問 Mercer，導入國際級人才管理框架。
提供美世Mercer薪酬福利趨勢、人才市場報告，作為企業內部決策支持工具。
課後提供作業回饋，針對各企業產出的方案進行實務校準。
這堂課，不只教你選對人，更教你用相同成本
創造3倍人才磁吸效果！
蓋洛普研究警示:「換掉一個主管，等於直接燒掉兩年的薪水。」
全球頂尖企業留才的祕密武器
Apple、Google、L’Oreal、Microsoft 等全球知名企業都在用
員工價值主張
Employee Value Proposition
流失率
員工敬業度
打造高績效組織
打造高績效組織
有效提升招募吸引力
有效降低員工流失率
為什麼他留得住人，你留不住？
為什麼他留得住人，你留不住？
強大心理阻力
「安靜離職」
相同預算極大化價值
體驗設計
且高問責的基因
激發高績效增長
大幅提升組織投入度
首次公開授課
首次公開授課
台灣區總經理
台灣區副總經理
產出一套有數據支撐的整體獎酬框架，能留才、能衝績效的獎酬框架。用數據驅動決策，讓薪酬更有說服力。
薪酬吸引力薪酬結構不透明，招募時說服不了人，留才時擋不住對手挖角。
提煉企業獨特價值，打造吸引力。用設計思維做出可落地 EVP 架構。
品牌競爭力雇主品牌模糊，人才在投履歷前就選走了。還沒比較就先輸了。
畫出具體員工旅程，把期望轉化為行動，真正提升文化認同。
留才吸引力組織向心力低，人招進來留不住，培訓成本年年重複燒。
全球最大人資顧問 Mercer，導入國際級人才管理框架。
提供美世Mercer薪酬福利趨勢、人才市場報告，作為企業內部決策支持工具。
課後提供作業回饋，針對各企業產出的方案進行實務校準。
這堂課，不只教你選對人，更教你用相同成本
創造3倍人才磁吸效果！