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• 「來幾年了，這種事還要我教」有領導力的主管，為什麼不會這樣說下屬？

  張敏敏｜ 2020-07-01

• 因為裝不來！Google CEO 皮采都趁「這種時候」偷挖出好人才

  艾力克．施密特, 強納森．羅森柏格, 亞倫．伊格爾 ｜ 2020-06-30

• 美商顧問董事總經理：我後來體悟數位化時代的領導力，是「導」重於「領」

  顧問橘鬍子弼爾｜ 2020-06-22

• 會認錯，帶團隊更加分！KKday營銷長：我用過、也推薦主管承認失敗的方法

  黃昭瑛｜ 2020-06-20

• 最後一舞熱播》喬丹在現代職場，會變成帶不動年輕員工的強勢主管嗎？

  鄭志豪｜ 2020-06-09

• 從諾基亞的失敗，看組織的愚蠢如何扼殺一群優秀經理人、員工的創造力

  大衛．羅伯森David Robson｜ 2020-06-05

• 給「看不慣」年輕員工的管理指南》KKday營銷長揭十大代溝，最痛苦是這件事

  黃昭瑛｜ 2020-06-04

• 500位CEO，這3人為何「脫穎而出」？變動環境下，這特質的領導者更能成功

  張敏敏｜ 2020-05-28

• 岳飛是「管理者」，秦始皇則是「領導者」...有什麼不一樣？

  劉潤｜ 2020-05-27

• 員工績效差、但怕盯太緊把人逼走...身為主管，你該怎麼做？

  郭憲誌｜ 2020-05-26

• 一場新鮮人「脫稿演出」震撼教育：領導不是管人，而是讓人相信某種價值

  陳湘琦｜ 2020-05-22

• 老闆追業績、團隊要目標...夾心主管們，有些「假性責任」都是你多扛的

  黃昭瑛｜ 2020-05-21

• 講「公平」的薪酬晉升方法，逼走多少關鍵人才？進化型組織該怎麼做

  郭憲誌｜ 2020-05-08

• 平常「愛找麻煩」，救生意卻最來勁！公司都需要這4種隱藏版人才

  黃昭瑛｜ 2020-05-07

• 「景氣差也做到目標7成，該給你獎金！」老闆這樣看考核，有什麼可怕後果？

  劉潤｜ 2020-05-07

• 為什麼裁員25%還被捧？看Airbnb不怕醜事外揚，展現「認敗」價值

  張方毓 編譯｜ 2020-05-06

• 當年想推辭接財務長兼發言人，張忠謀只對我說一句話...何麗梅談管理體悟

  黑幼龍, 謝其濬｜ 2020-05-06

• 薪資、獎金、年終、分紅意義差在哪》想留住人才，該加薪還是給股份？

  Scylla Tsai｜ 2020-05-04

• 事情分出去，不會架空自己？Facebook副總：做主管，時間用在這3種事就好

  卓茱莉 ｜ 2020-05-04

• 改來改去是常態，企劃書改到變氣話書！用「OGSM」打敗快節奏工作的痛點

  張敏敏｜ 2020-04-30