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• 管理出問題，也沒員工敢說真話...黑幼龍談讓人恐懼的主管形象：臉上常掛著No

  黑幼龍, 謝其濬｜ 2020-04-27

• 不該拋棄員工、但不裁員就全軍覆沒...疫情下企業要不要裁員，怎麼決定？

  游舒帆(Gipi)｜ 2020-04-22

• 抗疫戰情室｜星巴克成功重啟店面，關鍵在2000個區經理手上的「儀表板」

  張方毓 編譯｜ 2020-04-21

• 「忠誠度」，其實是假議題：疫情下怎麼留住人才？重要的是滿足5種員工需求

  劉潤｜ 2020-04-20

• 緊迫盯人、只懂達標...KKday營銷長：從員工變主管，我學到的5個慘痛教訓

  黃昭瑛｜ 2020-04-16

• 待10幾年的老鳥愛推事，辭退他又怕新人難找？老鼠屎最可怕之處：慢性摧毀團隊

  郭憲誌｜ 2020-04-10

• 能解決問題的，是優秀員工；但「會抱怨」的，也是好員工...為什麼？

  游舒帆Gipi｜ 2020-04-06

• 懂再多管理技巧，只是會做事的主管...3種員工「捨不得」的主管，你遇過嗎？

  黃昭瑛｜ 2020-04-04

• 撐到疫情退散，企業就能活？錯！疫情下，每個企業都該做的3件事

  鍾子偉｜ 2020-03-31

• 疫情中，Google取消了2020上半年的績效考核...這麼做是好方法嗎？

  沈知涵／極客公園｜ 2020-03-21

• 我們逐漸脫離CEO是超級巨星的時代，但對CEO的要求，卻近乎超人

  黃齊元｜ 2020-03-10

• 疫情中別鐵齒！放下「員工一定要進公司」的執念，3步驟做好分批辦公計畫

  郭憲誌｜ 2020-03-05

• 企業「遠端工作」指南，5個步驟做到！發給每個員工一台筆電，不是好方法

  張方毓 編譯｜ 2020-03-04

• 連東奧都沒有B計畫...從日本防疫，看企業面對危機的必備心法

  鍾子偉｜ 2020-03-03

• 跨部門合作，主管最易被一個假象蒙蔽：看似人人有事做，卻沒解決任何問題

  程天縱｜ 2020-02-26

• 管理者為「目標」負責，員工為「任務」負責！一文看懂兩者差別

  劉潤｜ 2020-02-25

• 不想讓員工覺得「請特休也難放鬆」？做這3件事讓你成為「帶來幸福的主管」

  郭憲誌｜ 2020-02-20

• 早就定案，還假裝讓員工一吐為快...永遠聽不到真話的主管，都沒做到4件事

  詹姆．柯林斯 ｜ 2020-02-17

• 疫情來亂，你也開了N個緊急會議嗎？KKday營銷長這半個月是這樣做的

  黃昭瑛｜ 2020-02-14

• 關了7成店面、公司在談留職停薪了...疫情下沒說出口的：忙，總比不忙好

  張敏敏｜ 2020-02-14