最新內容

• 好好說話》績效不好，卻沒自覺⋯主管該怎麼說，才能讓員工聽懂又不傷人？

  李頤欣 整理｜ 2021-09-24

• 貝佐斯也在麥當勞打工過！從日本麥當勞看為什麼餐飲業是打工族首選？

  商社男｜ 2021-09-24

• 加薪升遷，是「上個世代」遊戲規則？能打仗的年輕員工，要這樣帶

  黃昭瑛｜ 2021-09-23

• 有些事⋯嘴上沒關係，心裡卻記上一筆！主管的5種需求，如何識別？

  游舒帆（Gipi）｜ 2021-09-22

• 苦心引導，卻被當「囉嗦」⋯年輕同仁「不求甚解」該怎麼做？

  李河泉｜ 2021-09-22

• 只有執行力已經不夠！老闆如何帶出「願創新、敢犯錯」的團隊？

  王怡淳（Chris）｜ 2021-09-17

• 好好說話》想引導員工思考，卻變主管一人「滔滔不絕」？怎麼會這樣

  李頤欣 整理｜ 2021-09-17

• 「大家當時都同意，不能怪我！」開會共識，為何淪為「卸責逃生門」

  林宜璟｜ 2021-09-15

• 員工過個水就畢業？丁菱娟：傷心的主管們，要為自己「正視野」

  丁菱娟｜ 2021-09-15

• 面對年輕部屬的「謎之自信」，主管先別急著生氣！

  李河泉｜ 2021-09-15

• 個人努力，為何不受肯定？電通CEO：先分辨，你是哪一種員工

  唐心慧｜ 2021-09-13

• 管理最重要一課：有捨才有得！這兩種員工，不值得主管「花時間」

  唐心慧｜ 2021-09-11

• 好好說話》元老成員離職⋯公司謠言四起，連客戶都來「關切」！怎麼辦？

  李頤欣 整理｜ 2021-09-09

• 如果你有一間公司⋯你打算何時交棒？過來人：我挑「這歲數」，有點後悔

  游舒帆（Gipi）｜ 2021-09-08

• 你覺得新人被動，新人卻覺得被冷落…給主管：3招解決溝通落差

  李河泉｜ 2021-09-08

• 吃虧就是占便宜？「先委屈、後求成」的成功哲學，新世代員工不相信了

  郭憲誌｜ 2021-09-07

• 公司明明業績大好卻找不到人！「枯燥重複」的工作怎麼抓住年輕人？

  李河泉｜ 2021-09-01

• 「懂看人」的老闆⋯會用7個問句，找出管理潛力股

  楊仕昇、馬銀春｜ 2021-09-01

• 好好說話》解僱員工，開頭必須先說這一句...好聚好散的談話要點

  易佳蓉 整理｜ 2021-08-31

• 能力很強，卻帶不動人？你的「管理失能」，可能源自這2件事

  黛博拉．葛倫費德｜ 2021-08-25