最新內容

• 給主管：員工犯錯要指正，但不必追究！有過必罰只會讓員工「少做少錯」

  郭家齊｜ 2022-11-09

• 離職率高是HR的錯？領導者不親自拍板人才政策，主管怎麼帶得好團隊

  李河泉｜ 2022-11-09

• 怎麼救一間不斷虧損的公司？看馬斯克在推特怎麼做就知道

  游舒帆（Gipi）｜ 2022-11-08

• 覺得員工「不夠投入」是大環境出問題！管理層請做5件事，別再説要共體時艱

  李河泉｜ 2022-11-03

• 你是「不敢休假」的主管嗎？5個步驟，打造沒有你也能精密運轉的團隊

  Moco Lee｜ 2022-10-27

• 你用嘴帶人，還是以身作則？團隊是否真有紀律，要在主管不在時看

  郭家齊｜ 2022-10-26

• 年輕同仁說「沒問題交給我」，成果令人吐血⋯不傷感情、不毀工作，主管有3種做法

  李河泉｜ 2022-10-26

• 發現問題員工，卻總心軟想幫他？周品均：觀察5個跡象，決定是否繼續！

  周品均｜ 2022-10-20

• 「你這是什麼態度」你是否對下屬說過這句話？年輕人當面嗆聲該怎麼辦

  李河泉｜ 2022-10-19

• 年輕同仁離職常說「這個工作跟我想的不一樣」？要改善，從帶人2大手法做起

  李河泉｜ 2022-10-13

• 「希望被公開讚美」是所有人不能說的秘密！讓員工覺得自己有進步，比什麼都有用

  泰蕾絲．休斯頓｜ 2022-10-11

• 來點幽默，說真的！

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2022-10-07

• 員工離職就是背叛？周品均：你不會因為失去哪個員工，就做不了事

  周品均｜ 2022-10-06

• 員工揪團離職竟和「集體訓練」有關？新人訓練做對3件事，就能有效預防

  李河泉｜ 2022-10-06

• 紅杉資本投資它、裴洛西也去演講，高檔女性會所3年關門⋯《創造安娜》再現？

  Crystal｜ 2022-10-05

• 「授權」有3個層次，傳奇台商黃文局：三流領導人不懂、也不敢做

  黃文局｜ 2022-10-04

• 溝通時如何保持好EQ？只要對他抱持「好奇心」

  羅惠萍｜ 2022-10-02

• 員工「幫公司省錢」錯了嗎？一毛錢都不花，竟可能損及公司利益！

  趙熏熙｜ 2022-09-29

• 獎懲制度為什麼沒用？前台積電主管：問題解決了，但你還是沒解方

  彭建文｜ 2022-09-28

• 請客扛責都沒用！符合這12個指標的「3種主管」，才是年輕人心中好主管

  李河泉｜ 2022-09-28