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• 業務主管1年能帶6億營收，不合他意就辭職要脅！是你放不放手？

  張敏敏｜ 2023-01-13

• 高階主管只會指出問題不帶解決方案，又一直想證明「這件事」，旁人替他捏把冷汗

  李盈穎｜ 2023-01-13

• 年輕同仁沒判斷力，老愛用怪方法處理事情？主管可用「追擊管理」3招解決

  李河泉｜ 2023-01-12

• 老是氣員工沒精神、沒拚勁？也許問題出在你身上

  岩田松雄｜ 2023-01-11

• 阿米巴經營術神奇的地方：只要他是小阿米巴的頭，他就會想盡辦法轉虧為盈！

  李盈穎｜ 2023-01-11

• 領導者這樣提出願景，員工絕對豎耳傾聽

  李盈穎｜ 2023-01-11

• 給管理者的11條金句：學著激勵好的人，對不起不好的人

  張麗俊｜ 2023-01-10

• 每家分店都要巡視！日本星巴克CEO堅持這樣做，為什麼？

  岩田松雄｜ 2023-01-10

• 你是一個「老欉」企業嗎？

  李盈穎｜ 2023-01-10

• 不太懂人性，但認真有人緣的員工，該不該提拔做主管？

  3 Cafe Studio｜ 2023-01-09

• 尾牙逼員工表演、抽獎送客戶公關品？其實員工要的只是被重視、能好好吃頓飯

  威廉（William Tseng） ｜ 2023-01-07

• 迎戰史上最倦怠職場！一起學，連傳產也能打破人才荒

  康育萍｜ 2023-01-07

• 只有好體能，無法成為優秀士兵！美國軍隊如何靠「囚禁」讓士兵做好準備？

  史蒂夫．麥格尼斯（Steve Magness）｜ 2023-01-06

• 等同仁說「想離開」才慰留就太晚了！主管必學4個心法，讓優秀人才不心寒

  李河泉｜ 2023-01-05

• 一句話可能害一個部門被收掉！越是高階主管，為什麼越要跟下屬再三確認指令

  戴西・魏德蔓｜ 2023-01-03

• 員工沒自信、還在「找自己」，領導者怎麼帶？iKala執行長的體悟：把自己當行為科學家

  程世嘉｜ 2022-12-30

• 為何廢除績效制度，員工業績更好？原來是金錢獎勵有「這問題」

  林庭安｜ 2022-12-30

• 當主管，你氣員工老是不著急？不罵人又能帶團隊達標的「3階段減壓法」

  紀紫羚｜ 2022-12-30

• 客戶不悅抱怨、年輕同仁直接回嘴⋯主管可用3招培養職場同理心

  李河泉｜ 2022-12-29

• 慈母多敗兒⋯職場巨嬰是被100分主管寵出來的，如何靠示弱養出優秀團隊？

  張麗俊｜ 2022-12-28