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  海爾‧葛瑞格森｜ 2020-05-25

• 傷最重的零售服務業，下半年從3件事找回老客戶

  陳蘊芳 ｜ 2020-05-25

• 在家上班新常態！祖克柏宣布Facebook上萬職位永久遠端工作

  Mia｜ 2020-05-22

• 一場新鮮人「脫稿演出」震撼教育：領導不是管人，而是讓人相信某種價值

  陳湘琦｜ 2020-05-22

• 老闆追業績、團隊要目標...夾心主管們，有些「假性責任」都是你多扛的

  黃昭瑛｜ 2020-05-21

• 減少溝通成本，增加執行力！靠OGSM一頁企畫書，8大變革全面提升工作效率

  張敏敏｜ 2020-05-19

• 奧客應對專家，其實是銀髮員工？日本客訴處理之神的用人心法

  援川聰｜ 2020-05-19

• 被交辦任務，一出錯就反覆練習，為什麼是最差勁的做法？

  克洛傑拉斯、塞普勒｜ 2020-05-19

• 疫情後顧客早就「變心」了：你忙著做的其實是技術轉型，不是數位轉型⋯

  陳蘊芳 ｜ 2020-05-15

• 多存點錢就能買車，印度工人卻堅持只租不買？靠權宜之計救急，只會愈活愈窮

  森迪爾．穆蘭納珊／埃爾達．夏菲爾｜ 2020-05-14

• 鼎泰豐的透明廚房，除了凸顯餐點衛生，還有個利用心理學的妙處

  Livia Yang｜ 2020-05-13

• 沒人按讚，竟是取錯名害的？你該知道公司粉專的命名眉角

  陳蘊芳 ｜ 2020-05-11

• 別家客人願意多花錢買貴，你家客人只想搶便宜？關鍵在你少做一件事

  于為暢｜ 2020-05-11

• 講「公平」的薪酬晉升方法，逼走多少關鍵人才？進化型組織該怎麼做

  郭憲誌｜ 2020-05-08

• 兩個月就能擺脫債務，印度小販卻花十年還債？當事人難以脫離「匱乏陷阱」

  森迪爾．穆蘭納珊／埃爾達．夏菲爾｜ 2020-05-08

• 平常「愛找麻煩」，救生意卻最來勁！公司都需要這4種隱藏版人才

  黃昭瑛｜ 2020-05-07

• 「景氣差也做到目標7成，該給你獎金！」老闆這樣看考核，有什麼可怕後果？

  劉潤｜ 2020-05-07

• 為什麼裁員25%還被捧？看Airbnb不怕醜事外揚，展現「認敗」價值

  張方毓 編譯｜ 2020-05-06

• 當年想推辭接財務長兼發言人，張忠謀只對我說一句話...何麗梅談管理體悟

  黑幼龍, 謝其濬｜ 2020-05-06

• 90歲飲料的華麗回歸！日本KIRIN怎麼讓冷門「檸檬水」銷量成長兩倍？

  福澤喬（Joel Fukuzawa）｜ 2020-05-06