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  李河泉｜ 2023-09-21

• 地緣政治升溫...ASML人資長分享：企業爭搶的國際人才特質有哪些？

  劉伯玲（Poling Liu）｜ 2023-09-19

• 徵人前主管最該想清楚的問題：這個職缺要人力還人才

  黃昭瑛｜ 2023-09-18

• 別以數字論成敗

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-09-15

• 品牌開始做直營店、做電商，通路商為何不會消失？

  劉潤｜ 2023-09-15

• 當主管只會對下屬下指令，從來不說為何而做？團隊不努力只是剛好

  李河泉｜ 2023-09-14

• 「顧客搞不懂我和競品的差異」怎麼辦？一個靈魂拷問：你的品牌哪裡無可取代

  李盈穎｜ 2023-09-12

• 別誤把低流動率當企業成功指標！Shake Shack創辦人：讓不對的人離開才是對

  鮑．柏林罕（Bo Burlingham）｜ 2023-09-12

• 相信員工，人才不請自來！如果年輕人3小時就能做好工作，幹嘛逼他坐在那？

  李盈穎｜ 2023-09-12

• Subway主打健康實惠哪裡有錯？為什麼落得被迫出售

  陳建鈞｜ 2023-09-08

• 老闆的「3種偷懶」：偏袒元老、依賴親信、塑造個人崇拜

  劉潤｜ 2023-09-08

• 一間有30年功力的老牌家具行，該做哪盤生意？拉高客單價、還是低價但客戶數多？

  丁菱娟｜ 2023-09-06

• 茅台酒＋咖啡的「醬香拿鐵」一天賣破4億元！爆品製造機瑞幸怎麼贏？

  張麗俊｜ 2023-09-06

• 打造「人才都想為我工作」的雇主品牌！6件事做好，人才不請自來

  徐瑞廷、商業周刊 ｜ 2023-09-06

• 「我們要成為市場第一品牌」這個定位錯了嗎？為什麼會害你的產品賣不出去？

  劉潤｜ 2023-09-01

• 我收到一座銀河系

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-09-01

• 年輕人「不知道自己要什麼」提離職⋯主管3步驟幫同仁釐清問題，留人又留心

  李河泉｜ 2023-08-31

• 公司轉型失敗，先看老闆是否有「一切照舊」心態！企業轉型成功3關鍵

  徐瑞廷｜ 2023-08-30

• 「我覺得這很重要」這句話就是專案失敗的開端！黃昭瑛教你能叫動人的溝通術

  黃昭瑛｜ 2023-08-29

• 一個決策失誤就讓「東方迪士尼」失去江山！老闆都想知道的靈魂拷問：策略怎麼做？

  林庭安｜ 2023-08-29