當影片多國語言的配音工作，AI都能替配音員處理好，甚至讓木村拓哉開始講中文；隨著這些「分身」開始將工作做得又快又好，公司就會開始思考，似乎不用養這麼多人，最大的衝擊就是出現「工作替代」（job displacement）。
這些由AI創造的數位分身（Digital Double），在開會時，不只是一個會議記錄者，它還能舉手發問，替你針對財報有疑慮的問題發問，取得你想要的答案。
甚至，我可以把財務長特助所肩負的任務，交給數位分身處理，負責定期寄信給會計部門，要求上交財報，接著它還會幫你主動分析、召開會議、進行提問，公司內部相關的業務時間將大幅縮短。
隨著數位分身能力越強大，擁有分身這件事將更民主化。在AI時代，每個人都有一個哆啦A夢，而不是大雄獨有，未來擁有數位分身的人，都會變得超級厲害，這會出現越來越多的個體戶、一人公司，甚至可能不再需要公司存在了。
在這樣的未來裡，工作的意義、公司部門的職掌內容，都需要重新定義，像是客服、文書處理、初階工程師等可能就會少很多人。
當AI具備比真人更多的知識量，這時候最貴的，反而變成AI無法做的事，甚至可能引發白領、藍領階級的對調。比如廚師、水電工的工作，是需要現場去聞、去吃、去試驗，這些都是短期內AI還無法取代、仍需要人類從事的工作。
所以說不定，未來大部分的工作者，只能往藍領、或需要與人接觸的職場去移動。
AI沒辦法蓋房子，在未來十年，木工、水電工、油漆工的薪水可能會一直漲，因為他永遠都有工作。
那白領階級該怎麼辦？AI將比一般人更具備知識，唯有非常頂尖的創意人，才有辦法在企業生存，這些人有能力運用各式數位分身為他們所用，且知道如何串聯分身們，進而提供新形態服務的知識工作者。
你必須成為一個能主動去發掘「有意義的問題」的協調者（orchestrator），思考哪些東西在未來是具稀缺性的、有價值的，再投入你的時間進去。
投放到娛樂產業，即使未來可能歌手都有數位分身，可以協助唱片公司進行大量創作，但我認為泰勒絲的市場價值也不會受影響，因為現場演唱的感官價值，仍遠大於唱片市場。
人最貴的東西就是時間，唯有理解哪些事物是AI花再多時間仍難以達成，才有機會在工作替代的戰場脫穎而出。
