五十一歲，是一個人的黃金年紀。然而，半導體教父張忠謀的五十一歲，竟是他人生最困頓的日子。
「我在『內部郵件』中接到人事處通知：我的薪資不變，但我的職階被降四級！」
當時的張忠謀，已被上司貶至「品質總監」職位，這還不夠，竟然還要被降職階。很難相信，這是半導體教父曾歷經的職場歲月，電影裡的職場鬥爭劇情在他身上輪番上演。
他的人生曾經平步青雲，哈佛、MIT、史丹佛學歷，三十三歲成為國際企業總經理，四十一歲，他更站上世界半導體的頂峰，但從此，他的人生開始走下坡。
胸懷大志的他欲以技術征服市場，卻碰到各有私心的上司們，一次次的打擊他；但他始終秉持「赤子之心」想為公司肝腦塗地，甚至委曲求全自請轉調，最後卻還是被貶謫。他在自傳中這麼記錄內心的掙扎：
「我輸了！我被貼上『頑固』、『不夠靈活』的汙名。」
「這一切都是為了短期績效，為什麼他們要我這樣做？我為什麼遵從了他們的命令？」
「這樣茫然的董事長、這樣看待我的老闆，我為什麼還要繼續為他工作？」
「因為他們自己的錯誤決定，對我的態度荒誕無理，甚至侮辱⋯⋯。」
傷心的離開德儀後，他轉戰通用、工研院，但赤子如他，還是誤判了人性與環境。「五年內（五十二至五十七歲），我辭了三次職。怎麼了？難道我真的已走上『彼得定律』的路——一個經理人總是被擢升到他無能的位置？」
他反省，在通用，他沒有跟老闆核對任務的認知，兩人目標天差地遠；在工研院，他一心改革卻無視官場文化，最後甚至被議論「張忠謀完了」。深度感受教父在這十六年所遭受到的各種打擊困頓，我自問：若是我，還懷有抱負嗎？
過去，我佩服張忠謀的經營硬實力：創新商模、高執行力、趨勢洞察力，但原來這些硬實力的背後是，他的逆境力。面對挫折，他雖沮喪卻不喪志；他一次次領受生命給他的禮物，咬牙深耕；他從每一個失敗的坑中，抓把沙再起，向前奔去。
他如此總結這段困頓歲月，「比知識、經驗、判斷力更重要的，我堅強了我的鬥志。六十歲以前的十年，我從三個職位上辭職。辭職就是認輸！三次辭職後，我認為已經退無可退，必須堅強自己的鬥志。其實我六十至八十五歲的困難和阻力也不少，但我不再認輸，不再放棄。」
強大半導體巨人的背後，原來是這兩個字：鬥志。
鬥志，創造了張忠謀六十歲、八十五歲的黃金年代，也讓他自己與台積電得以仰天「咆哮」！
