雖然辦公室緊鄰上海證交所，但我一點都不關心螞蟻金服在上海掛牌的消息，因為螞蟻IPO募集資金超過三百四十億美元，還勝過沙烏地阿拉伯阿美石油公司上市募集的兩百九十億美元，面對人類有史以來最大的IPO案，我連邊都沒摸到，自然沒放在心上。
就在螞蟻IPO被喊停前幾天，我搭電梯進辦公室上班，發現電梯裡每個人都在交頭接耳……
你什麼時候面試？
因為不知道這些人在講什麼？進到辦公室就把這事說給秘書聽，秘書冷冷的回我，那是因為螞蟻金服打算把總部搬到陸家嘴，所以在浦東到處招兵買馬，不管是IT、金融、財務、法律，就是文書、前台……，螞蟻全都要，這下我恍然大悟，剛剛電梯裡的那些年輕人都在準備跳槽到螞蟻。這也難怪，螞蟻如此高的知名度，又配股票又給高薪，面子裡子都有，連我都想去面試了，別說是這些年輕人，突然間，我想到秘書下午要請假，莫非……。
人才流失是大陸台商這幾年心裡的痛，很多台商甚至被大陸同業暱稱為「人才培訓中心」，辛辛苦苦培養了五年、十年、甚至更久的人才，彈指間就被民企、國企甚至世界五百強的外企高薪挖角，老闆們當然都知道「得人才者得天下」，但道理歸道理，遇上要提高員工薪資時，台商老闆往往就會退縮。
很多台商老闆總是抱怨「這樣的薪資在台灣已經很高了……」，言下之意是我都給你這麼高的待遇了，你怎麼還不滿意？甚至有從台灣派到大陸工作的台灣員工，因為在大陸待久了，習慣周圍的高薪現象後，反過來和台灣老闆要求比照大陸薪資行情重新算薪水，讓很多台商老闆裡裡外外都不是人。
人才競爭是台商在大陸無可迴避的挑戰，人才被挖角更是台商在大陸最殘酷和嚴峻的競爭，如果我們只用台灣思維，只以台灣的物價水準、價值觀，去衡量大陸本地人才的收入，甚至依此做為規畫大陸人力資源的基礎，那所謂的「人才培訓中心」和楚才晉用的憾事將會不斷上演。
很多大陸媒體愛用「螞蟻踩死大象」形容大陸銀行業對螞蟻金服的恐懼，對我這樣的小台商來說，根本也輪不到我被螞蟻踩死，看起來我對螞蟻應該沒有恐懼才是，但其實我最害怕……，螞蟻會不會也來挖角我的同事？我的同事是不是也在電梯裡議論……
你什麼時候去面試？
