如果女性來當家，世界會更和平嗎？哈佛大學心理學家平克（Steven Pinker）挑戰這個問題，在他出版的新書裡，答案是肯定的。 在《人類天性中的善良天使》（The Better Angels of Our Nature，編按：暫譯）中，平克提出大量資料證明，雖然我們仍帶有相當程度的人性暴力，但已經漸漸式微。 網路取代階級制度： 共享領導更適合新世代 此外，他表示：「從歷史的長河看，女性一直是，未來也將會是一股和平的力量。傳統戰爭是男性間的遊戲，部落中的女性從來不曾團結起來攻擊附近的村落。」身為母親，女性擁有進化的動力維繫和平情況，以便撫育她們的後代，並確保她們的基因能好好的傳遞下去。 懷疑論者或許會立即反駁，女性之所以未曾製造戰爭，不過只是因為她們幾乎未曾掌權。如果她們被賦予領導者的權力，面對一個無法無天的世界所發生的各種狀況，將迫使她們做出與男性同樣好戰的決定。 英國前首相柴契爾夫人（Margaret Thatcher）、以色列前總理梅爾夫人（Golda Meir）、印度前總理甘地夫人（Indira Gandhi）都是有權力的女性，她們都帶領過自己的國家捲入戰爭。 然而，不可否認的是，這些女性是依循男性世界的政治規則來玩這場遊戲，因而一步步爬到領導者的位子。她們先是遵守了男性價值觀，這讓她們得以掌權。如果女性在領導位上能占有相當比例（二分之一），她們執政時或許會有不同表現。 因此我們要面對更廣義的問題：不同性別的領導方式真有影響嗎？ 根據刻板印象，不乏心理學研究指出，男性渴望發號施令的硬權力，女性則喜歡合作，本能上了解吸引力與說服力這一類軟權力。美國人傾向以強悍男性形象來形容領導人，但針對領導力的最新研究顯示，曾被視為「娘娘腔」的女性特質，如今看來更有成功的機會。 身處以資訊為基礎的社會，網路正在取代階級制度，而且知識工作者比以往更難馴服。許多機構體制正面臨管理方向的改變，移向「共享式領導」（shared leadership）及「下放式領導」（distributed leadership），領導者的位置是圓心而非金字塔頂端。谷歌（Google）前執行長施密特（Eric Schmidt）便曾說必須「嬌生慣養」他的員工。 就連軍隊也面臨這類轉變。在美國，五角大廈聲稱，陸軍教官「較少對大家咆哮」，「因為新世代對『諮商型』教官的反應比較好。」想要成功打擊恐怖分子與反叛軍的軍事行動，需要士兵們打贏心理戰，而非只是摧毀敵人防禦工事與性命。 參與感激發高效率： 女性非階級式領導吃香 美國前總統布希（George W. Bush）曾形容自己的角色是個「決定者」，但現今領導工作要做的事更多。現代領導人必須能夠使用網路，以便協調並激勵大家參與事務。女性的非階級式風格與公關技巧，符合當今這個以知識為基礎的組織與團體構成的新世界，而男性們往往對這些準備較不充分。 過去，女性爭取組織裡最高職位時，通常不得不採取一種「陽剛風格」，違背社會對女性「溫柔細膩」的規範認知。但如今，隨著資訊革命以及民主要求，更有參與感和更有效率的領導力，「女性特質」正成為一條途徑。為了獲致成功，男性不但要懂得尊重其女性同事的這項風格，更要精通這項技巧。 這是個趨勢，但（還）不是事實。坐在領導職位上的女性數量仍落後許多，只占企業最高領導人的五％；而在剛獲選的議員中，女性當選人數也僅是少數（比如相較瑞典的四五％，美國只有一六％）。 一項研究指出，二十世紀獨立國家的一千九百四十一位執政者中，只有二十七位是女性，其中又約有一半是具備男性執政者的遺孀或女兒身分接掌權力，僅一％女性是靠自己的實力成功執政。 那麼，既然領導力研究中的新傳統智慧是：進入資訊時代意味著進入女性世界，為何女性始終未有所表現？ 經驗不足、主要負擔看護者的責任、談判風格、傳統老派的歧視文化，都能夠解釋性別差異。傳統職涯規畫以及形成、強化這些限制的文化規範，使得女性無法在組織經驗中獲得擔任最高領導職位所必要的技能。 軟硬兼施就是好領導： 管理風格沒有性別之分 研究證實，即使在民主社會中，女性在進行與職業有關的資源談判（如薪資）時，面臨的社會風險較男性要高。一般來說，女性無法好好的融入主導組織的男性圈子裡，而對性別的刻板印象，依然牽制著努力想要克服這些障礙的女性。 在以資訊為基礎的社會中，這個偏見正漸漸被打破，但，把資訊時代領導者所須具備的新風格，簡單歸類為「女人當家」卻是錯的。對女性、男性及有效領導而言，即使是積極的刻板印象，都不是好事。 檢視領導者時應該更關注其在組織、團體、國家或網路中鼓勵參與的表現，而非英雄式的指揮命令。怎樣才是最適風格，亦即該硬的時候硬、該軟的時候軟，對男性與女性同等重要，不應受到傳統對性別的既定印象蒙蔽。在某些情況下，男性需要展現出「女人心」，又在某些時候，女性要更「像個男人」。 我們的未來是戰爭或和平，關鍵選擇不在性別，而取決於領導者如何結合軟硬兼備技巧，想出巧妙的策略。不論男性或女性，都可以做出這些決定。但平克指出一項事實，消弭世界暴力成效不彰的地區，也是女性掌權落後的地區，由此來看，或許，平克是對的。 （本文刊登獲Project Syndicate授權 ）