春天到了，我又忙著蹲在院子的草坪上拔雜草。冬雨連連讓草坪荒蕪了，俗稱「雷公根」的野草開始盤據，傳說這種草在雷聲響過後會加速生長因而得名。它繁衍快速，我曾有過兩次的慘痛經驗。春天一到，能跨出院子整理的時機，怠忽了，猛然覺察，已不可收拾。原本只在一隅的「雷公根」，反客為主，大肆滲透草地。 此時，必須祭出除草劑「殺」下去，我實在很不願意用農藥，但一猶豫，局勢快速惡化。最後，草坪淪陷的像癩痢頭，全面廢棄。只能重啟爐灶，勞師動眾的找工人，再載沙土與韓國草，重新翻土種植。鋪好後，一塊塊韓國草要密合成一大片，又是漫漫等待。活該，這是我的縱容與優柔造成。 「雷公根」該不該拔，這是事理清楚之事，何須爭辯？不拔，就等著劣草驅逐良草，這麼簡單。組織不也是如此，有競爭力的組織，都有適當的淘汰機制，讓人才良性循環。然而，最近的公務員《考績法》修正案，強制三％丙等與連續三年丙等將被淘汰的變動，卻引發考試院與行政院之爭。部分行政官員，講了許多似是而非的話。 請給我一個理由，告訴我，為什麼：「一個公務員連續三年拿丙，還振振有詞的繼續留在公務體系！」 理由一：這公務員很優秀，但與主管有嫌隙，因此被連續整三年。 理由二：這國家做大官的人，遇事姑不論是非，先問有多少選票，再決定立場。 理由三：這是一個官僚、不想進步的國家。 如果是理由一，可討論導入打考績的客觀化制度，這不難，有很多配套方法，民間企業行之多年。 如果是理由二，我們該以選票，懲罰貪戀政權之輩。 如果是理由三：唉，我們只有移民。 台灣公務員的態度、效率，實在不是我們的驕傲。這國家沒有優秀的公務員嗎？絕對有的，不乏盡責堅守崗位的人，可惜「雷公根」充斥，整個機制讓當年高分考入政府體系的人官僚化，遲鈍化。當權者被選舉文化綁架畏懼改革，是「惡化草坪」的幫兇。 我同意，沒有了政權，什麼事都甭說了。然而，搞到現在，本末倒置，畏首畏尾。為了贏得選舉，政治人物輸掉良知與從政的初衷。前陣子，國民黨為了大台南市的選舉，一度傳出要「勸選」現任教育部長吳清基出馬。我真是不解，我們十四年換了八位教育部長，除了杜正勝，其他七位都只做了一年多就下台，還要再換？有沒有搞錯，教育是百年大計，卻抵不過一場台南選舉，這是什麼思維。所幸，吳部長立場堅定，否則，他就成為八位中最短命的教育部長。 「勸選」教育部、三％風暴的背後，都是選票文化作祟。我雖沉默，但也有一張選票，和我一樣的沉默大眾今年應該表態：我們需要勇於做事的人，不要戀棧官位的政權。 我們會給勇於任事者掌聲，就算輸了，你也贏得尊敬！