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  黃楸晴｜ 2019-08-14

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  游舒帆(Gipi)｜ 2019-08-14

• 星巴克要在全球做生意，靠的不是咖啡！用PEST分析看企業該懂的政治經濟情勢

  黃楸晴｜ 2019-08-12

• 前百強公司CEO，僅7%畢業於常春藤大學...10年研究揭：成功領導者的4個特質

  沃頓知識在線｜ 2019-08-12

• 當員工不懂「為何而戰」，就該停止手上工作！2件事確保執行和目標一致

  游舒帆(Gipi)｜ 2019-08-09

• 這3個評估員工的指標，主管用人時最容易搞混：績效、潛力、成熟度

  薛雅齡｜ 2019-08-08

• 每個新主管都有的疑問：該討人歡心還是受人尊敬？Shake Shack創辦人的建議

  丹尼．梅爾 Danny Meyer｜ 2019-08-07

• 老闆總是把手伸進部門裡，中階主管怎麼辦？5個和控制型老闆共事的方法

  郭憲誌｜ 2019-08-07

• 破窗理論》員工造假數據，任正非自罰1百萬後，怎麼防範破窗效應？

  黃楸晴｜ 2019-08-05

• 延遲滿足理論》新創團隊如何保持「必勝決心」？

  黃楸晴｜ 2019-08-01

• 理性決策理論》為了公司利益，老闆下決策常朝令夕改，中階主管怎麼辦？

  郭憲誌｜ 2019-07-31

• 管理幅度》一個人，底下該管理「幾個人」最恰當？

  黃楸晴｜ 2019-07-31

• 重新認識績效管理》獎金VS.高底薪，哪一個比較不會危害公司？

  傑瑞‧穆勒｜ 2019-07-30

• 給員工更大的責任，預算簽字卻得經過你？小心落入「分責不分權」的畸形管理

  劉潤｜ 2019-07-30

• 框架效應》開會討論議題發散、不同部門成員互相指責，怎麼辦？

  黃楸晴｜ 2019-07-30

• 亞馬遜創始主管，公開超高效會議方法：用1頁備忘錄取代PPT

  佐藤將之｜ 2019-07-30

• 難搞的人或許是一流人才？挖掘好員工，善用2大「人才辨識工具」

  湯瑪斯．查莫洛－普雷謬齊克｜ 2019-07-29

• 畢馬龍效應》管理者如何激發出員工的潛力、提升人才的生產力？

  黃楸晴｜ 2019-07-29

• 看到部屬全身邋遢樣，該如何善意提醒？領導者該學會「婉轉說話術」

  陳麗卿｜ 2019-07-25

• 設計衝刺》Google如何5天內開發出厲害產品？藍瓶咖啡怎麼在5天內解決問題？

  黃楸晴｜ 2019-07-25