最新內容

• 好好說話》年終面談，員工當面問你加薪？好主管該怎麼回答

  易佳蓉 整理｜ 2021-12-14

• 好好說話》「會罵人」的好主管，怎麼當？2招讓員工真心接受指正

  李頤欣 整理｜ 2021-12-10

• 沒有接班人，將影響你升遷？合適的接班人，是「剩下來那位」

  張麗俊｜ 2021-12-10

• 遇到愛唱反調、充滿敵意的下屬怎麼溝通？黑幼龍教你善用「緩衝句」

  朱楚文｜ 2021-12-08

• 新世代眼裡，升遷未必是恩賜！為什麼？

  李河泉｜ 2021-12-08

• 8:00上班，13:00下班！這家公司，為何敢用「5小時工時制」？

  卡爾．紐波特｜ 2021-12-07

• 好好說話》會出錯的，常是主管自認「講很多次」的事！怎麼改善？

  李頤欣 整理｜ 2021-12-03

• 畫不好「工作流程圖」，別做轉型！3個技巧，練企業轉型基本功

  彭建文｜ 2021-12-02

• 特斯拉「反手冊」》結合開明和鐵血，馬斯克用15個守則養出一流員工

  陳宣懿｜ 2021-12-01

• 中華電信祭育兒新福利，家有3歲以下幼兒每天工時可少1小時

  中央社｜ 2021-12-01

• 新人有心上進，主管千萬別說：「做久了就知道！」4個幫助學習的技巧

  李河泉｜ 2021-12-01

• 什麼是OGSM？讓基層員工看到自己的價值，豐田、NASA都在用

  陳宣懿｜ 2021-11-26

• 好好說話》「有不懂的，隨時問我」有心帶人，為何不該說這句話

  李頤欣 整理｜ 2021-11-26

• 錄取一個人，平均要花250小時！Google「找對人」的4項原則

  104職場力／晉麗明｜ 2021-11-25

• Google、阿里都這樣做！劉潤：面試時要有人負責「確定氣質」

  劉潤｜ 2021-11-24

• 招募只想找到「即戰力」，會越來越留不住好人才…該怎麼解？

  李河泉｜ 2021-11-24

• 好好說話》一流員工，升上主管卻「光芒漸失」？選人晉升的9句話

  李頤欣 整理｜ 2021-11-19

• 非常賣力、卻沒實績⋯「有苦勞沒功勞」的員工，考績怎麼打？

  黃昭瑛｜ 2021-11-17

• 說不用加水，店員卻時時斟滿…海底撈張勇：太細的KPI，讓行為失常

  高啟賢Aaron Kao｜ 2021-11-17

• 只有苦勞，卻為考績不好而委屈…這樣的同仁，該怎麼帶？

  李河泉｜ 2021-11-17