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  李河泉｜ 2023-03-23

• 女性有個尤其擅長的特質，企業最愛、AI完全不能取代

  黃嬿 ｜ 2023-03-22

• 開放式辦公室能互動又消除階級？研究：員工其實不喜歡

  黃嬿 ｜ 2023-03-21

• 別讓你的「建議怪獸」阻礙下屬成長！主管們該學會問這句話

  麥可．邦吉．史戴尼爾 ｜ 2023-03-21

• 眼睛聽、耳朵看

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-03-17

• 激發下屬潛力，領導者會刻意做的3件事

  史蒂芬．柯維、辛希雅．柯維．海勒｜ 2023-03-17

• 企業人才荒，該找員工回鍋嗎？2關鍵判斷是否再續前緣

  李河泉｜ 2023-03-16

• 曾被員工抱怨說話難聽、侮辱人...華爾街大神達利歐：認清自己的錯誤，你會更成功

  瑞．達利歐｜ 2023-03-16

• 從工程師到CEO必備的同理心

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-03-13

• 把團隊打造成學習型組織，第一步：你的「週會」可以這樣開

  Moco Lee｜ 2023-03-10

• 公司「萬事俱備，只欠人才」嗎？缺人只是症狀，真正的問題是⋯

  劉潤｜ 2023-03-09

• 面試者說「不了解公司」不是扣分因素！搶才時代，不破除4盲點你就找不到人

  李河泉｜ 2023-03-09

• 試著用「前饋」引導，不給回饋！受人愛戴的主管有5個特質

  金湖｜ 2023-03-06

• 小心累積「人才債」

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-03-04

• 留住人才，不是告訴他公司有多好⋯而是告訴他「有天你會離開我」

  Selena陳珮甄｜ 2023-03-03

• 面試完一輪沒人報到⋯面試官缺乏這4大思維，別怪求職者不來

  李河泉｜ 2023-03-02

• 跟銀行總經理學執行力

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-02-25

• 員工讓公司賠大錢，也不該開除他！橋水創辦人達利歐：要把失敗當好事

  瑞．達利歐｜ 2023-02-24

• 「認同感」真的可以留住年輕人，給主管2招解決高流動率

  李河泉｜ 2023-02-23

• 控制狂主管，會養出怎樣的員工？

  張敏敏｜ 2023-02-20