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• 聰明主管不用多安排訓練，做到3件事，下屬就會積極學習

  游舒帆（Gipi）｜ 2024-03-08

• 給空降主管：你不是救世主，是高薪的救火隊

  洪彣欣｜ 2024-03-07

• 一封公告信，只有大老闆認真回⋯最高明的領導者，花最多心思在「人」

  文心藍｜ 2024-03-07

• 能被下屬深深信任的主管，都很願意「坦承弱點」

  丹尼爾．高曼、卡利．查尼斯｜ 2024-03-06

• 想留住值得培養的人才？給主管：先停止幫下屬解決問題

  Livia Yang｜ 2024-03-05

• 別讓團隊中不同意見變未爆彈，好的「衝突管理」這樣做

  張敏敏｜ 2024-03-05

• 想留住優秀人才，先自問：你有活成員工嚮往的樣子嗎？

  李君婷｜ 2024-03-05

• 加薪還是留不住人？前跨國企業人資長：你給薪水，有符合薪酬制度3原則嗎

  洪彣欣｜ 2024-03-04

• 管理者必經的成年禮：資遣員工

  劉潤｜ 2024-03-01

• 替下屬留餘地，反而對彼此都有害

  文心藍｜ 2024-02-21

• 企業家對失敗生意的深刻自省：跑再快，客戶沒跟上也沒用

  黃齊元｜ 2024-02-20

• 主管堅持要有「流程」讓你很煩？好流程有3特點，讓你不會做太多領太少

  劉潤｜ 2024-02-19

• 航空公司CEO當著員工面燒掉SOP！優秀的領導者，在下屬面前都是戲精

  張敏敏｜ 2024-02-19

• 一場績效面談，讓全組人年後集體離職⋯這位主管哪裡做錯？

  彭建文｜ 2024-02-16

• 內心希望員工積極進取，是一種管理怠惰！好主管都該知道「機制」的重要

  安藤廣大（AndoKodai）｜ 2024-02-06

• 不懂跟老闆示弱的主管，會帶出一個疲於奔命的團隊

  文心藍｜ 2024-02-06

• 當上管理者後，最容易被公司捨棄的原因：遠離第一線

  張麗俊｜ 2024-02-05

• 要他準備點心、卻來東坡肉！面對特立獨行的下屬，好主管會怎麼做？

  文心藍｜ 2024-02-01

• 老闆眼中的好人才「戰將主管」，為何留不住下屬？

  李河泉｜ 2024-02-01

• 3個月沒上班，公司照常運作⋯cama老闆的體悟：做好3件事情，事情就會照著走

  莊彙翌｜ 2024-01-30