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• 成長的最大敵人，就是「常識」

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2024-03-08

• 給空降主管：你不是救世主，是高薪的救火隊

  洪彣欣｜ 2024-03-07

• 一封公告信，只有大老闆認真回⋯最高明的領導者，花最多心思在「人」

  文心藍｜ 2024-03-07

• 能被下屬深深信任的主管，都很願意「坦承弱點」

  丹尼爾．高曼、卡利．查尼斯｜ 2024-03-06

• 想留住值得培養的人才？給主管：先停止幫下屬解決問題

  Livia Yang｜ 2024-03-05

• 別讓團隊中不同意見變未爆彈，好的「衝突管理」這樣做

  張敏敏｜ 2024-03-05

• 想留住優秀人才，先自問：你有活成員工嚮往的樣子嗎？

  李君婷｜ 2024-03-05

• 加薪還是留不住人？前跨國企業人資長：你給薪水，有符合薪酬制度3原則嗎

  洪彣欣｜ 2024-03-04

• 工作能力普通、開團購卻超夯！他離職做直播帶貨，真那麼好做？

  鄭凱陽｜ 2024-03-01

• 管理者必經的成年禮：資遣員工

  劉潤｜ 2024-03-01

• 讓人心甘情願付小費！那天我在計程車上遇到神人

  林鼎淵｜ 2024-02-27

• 日本賀年卡取出不會黏到包裝袋！流程專家：改善體驗說穿了是「不怕麻煩」

  江守智｜ 2024-02-26

• 3件事做不到，辦教育訓練只是浪費錢

  李河泉｜ 2024-02-22

• 數字，要經過比較才有意義

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2024-02-22

• 替下屬留餘地，反而對彼此都有害

  文心藍｜ 2024-02-21

• 6萬人線上觀看「皇上駕崩」，舊產品像甄嬛一樣永不變老的4個秘技

  方靜雯（Laura）｜ 2024-02-20

• 企業家對失敗生意的深刻自省：跑再快，客戶沒跟上也沒用

  黃齊元｜ 2024-02-20

• 主管堅持要有「流程」讓你很煩？好流程有3特點，讓你不會做太多領太少

  劉潤｜ 2024-02-19

• 航空公司CEO當著員工面燒掉SOP！優秀的領導者，在下屬面前都是戲精

  張敏敏｜ 2024-02-19

• 一場績效面談，讓全組人年後集體離職⋯這位主管哪裡做錯？

  彭建文｜ 2024-02-16