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• 把手下強將升上來，最後卻變悲劇？4種「升錯人」的狀況

  勞倫斯．彼得, 雷蒙德．霍爾 ｜ 2020-07-21

• 大家都在推遠距工作，為什麼我的公司卻不行？「不給遠距」主管的真心話

  黃大米｜ 2020-07-21

• 這間肯德基，一年內從評價吊車尾翻身全日本第一！「軟爛」店長怎麼醒過來的？

  森泰造 ｜ 2020-07-20

• 善用創造力3B法則，從傳統到智慧型手機，iPhone讓消費者只花六分之一價格就享有數位生活

  大衛‧伊葛門、安東尼‧布蘭特｜ 2020-07-17

• 年紀輕、資歷淺，但主管錯過會後悔！怎麼看出能扛重任的「菜鳥人才」？

  黃昭瑛｜ 2020-07-17

• 員工學不會「當責」，怎麼辦？不想再當心累主管，從這3件事下手

  張敏敏｜ 2020-07-17

• 講客套話「假稱讚」，最讓人反感...主管怎麼說有靈魂的讚美？

  吉田幸弘｜ 2020-07-15

• 經營之神稻盛和夫眼中，什麼樣的人最適合當領導者？

  稻盛和夫｜ 2020-07-15

• 到底該用KPI還是OKR？前英特爾總監：能解決「團隊僵化」的方法是...

  王怡淳（Chris）｜ 2020-07-15

• 培訓課程vs千元獎金，明明「有錢拿最好」，為何後者不總能激勵士氣？

  路騁｜ 2020-07-14

• 約員工吃飯聊聊，為什麼不要點你平常喝習慣的咖啡？

  吉田幸弘｜ 2020-07-13

• 同公司卻對「是不是問題」沒共識...在台積電超過十年的主管會這樣做

  彭建文｜ 2020-07-13

• 他如何克服阻礙，成功打造首部黑人英雄電影？連歐巴馬、歐普拉都為《黑豹》喝采

  羅伯特．艾格｜ 2020-07-09

• 允許犯錯，卻變成部屬失誤時的擋箭牌？「試錯」這件事，有三個安全煞車

  陳蘊芳｜ 2020-07-08

• 怎麼讓新人覺得安心、流動率也很低？我在聯合利華總部學到的管理智慧

  PW Lin｜ 2020-07-07

• 不要再用有共識的爛主意！不讓決策「走鐘」的SOP是什麼？

  艾力克．施密特, 強納森．羅森柏格, 亞倫．伊格爾 ｜ 2020-07-06

• 在英特爾歷練OKR，給我的啟發：跨部門協作要成功，談信任前先談利益

  王怡淳（Chris）｜ 2020-07-02

• 沒有富爸爸、沒有高學歷，他如何從電視台小場務一路晉級到執行長?

  商業周刊出版部｜ 2020-07-02

• 有種人難相處，但實力就是比別人強！怎麼管好「大牌員工」？

  艾力克．施密特, 強納森．羅森柏格, 亞倫．伊格爾 ｜ 2020-07-02

• 上半年績效落後，下半年如何用對計畫逆勢追回？

  郭憲誌｜ 2020-07-01