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  文心藍｜ 2023-12-07

• 企業用性格測驗選人，究竟是幫手還是枷鎖？

  商周集團執行長 郭奕伶｜ 2023-12-07

• 一個團隊最可怕的事：出現愛抱怨的人，他們會拉幫結派、變成一大群人

  陳麗卿｜ 2023-11-30

• 數位轉型未止、生成式AI問世！2023全球人力資源趨勢：提升員工體驗5大成功關鍵

  Powered by Mercer｜ 2023-11-29

• 給主管們的10句箴言：你處在陰溝，但你要一直仰望星空

  劉潤（觀點 劉潤；主筆 程志；責編 黃靜）｜ 2023-11-28

• 許文龍打造幸福企業的7個心法：職位有大小，但當主管的更要願意倒茶水

  許文龍、林佳龍（倪旻勤 整理）｜ 2023-11-23

• 給想「穩才」的主管：年輕人最在意的，是這6個字

  李河泉｜ 2023-11-23

• 當了主管，老鳥員工跑光？沒有對不起自己和公司，不必怕「眾叛親離」

  方靜雯（Laura）｜ 2023-11-23

• 明年員工績效怎麼訂？主管多問這一句，員工就笑了

  福山敦士｜ 2023-11-22

• 火燒車內的保溫杯Stanley，110歲超老品牌怎麼靠IG賣翻

  王貞懿 編譯｜ 2023-11-21

• 為何有些成本很低的產品，可以賣很貴？商業顧問：這不叫暴利

  劉潤（觀點 劉潤；主筆 二蔓；責編 黃靜）｜ 2023-11-20

• 「不離職員工」正在傷害公司，怎麼淘汰績效一直很差的資深員工？

  陳琬樺｜ 2023-11-17

• 聯強總裁杜書伍：高價值主管，是顧好「中事」、做好「大事、小事」

  杜書伍｜ 2023-11-16

• 缺工，怎麼突破「不敢用中高齡員工」的心魔？咖啡連鎖業前老總給小老闆的3解方

  劉人豪｜ 2023-11-16

• 小店家比連鎖店不怕缺工的秘招！一天排班2小時也ok、老闆戶籍借放

  韓化宇｜ 2023-11-16

• 不辦還好，失敗的Team Building會讓人更想離職⋯出了什麼事？

  劉潤主創團（觀點 歐德張；主筆 萬青；責編 黃靜）｜ 2023-11-14

• 21條人資大補帖：能問出面試者實力的題目、遇到擺爛員工如何停損、不愉快離職的人怎麼善後⋯

  張媛雅｜ 2023-11-13

• 高捷站長唱Coldplay安可曲，是製造乘客混亂，還是高超的行銷手法？

  方靜雯（Laura）｜ 2023-11-12

• 當佛地魔或慈母主管，都留不住人⋯被下屬甩報告後才體悟領導真諦

  文心藍｜ 2023-11-09

• 先放生、再出手的「讓子彈飛」管理哲學，遇上年輕主管還適用嗎？

  李河泉｜ 2023-11-09