在職場中，一旦企業被購併、公司易主或換人接班時，都會在公司內部進行權力大改造。所以，只要換了新的領導人，原先的主管就必須做好被撤換的心理準備。倘若被撤換了，先不要懷疑自己的能力，這跟你的工作能力表現無關。在這場權力角力的遊戲裡，你不是新領導班子的「自己人」，而你剛好佔了這個位子，就必須騰出空位，好讓他們安插自己的人馬進駐。

前朝人馬再有能力、再優秀，新任老闆更在意的是：你是不是他的人？不是自己人的話，再能幹也沒用。新任老闆頂多在青黃不接的時候，暫時「利用」你來安定一下局面，等他的人馬找齊了，能完全掌控大局時，就是你出局的時刻。

資方逼退員工的手法，大致有下列幾招：

有主管職的人，就先拔掉你的主管職或是降級；接著伴隨而來的就是減薪。你若對這樣的安排不滿提出抗議，資方會回你一句：「不爽，就自己走路！」非主管職的員工，若資方存心要逼退你，有的會沒事找碴，不管你工作做得再好，資方都能從雞蛋裡挑骨頭。有的公司還會明白告訴員工，公司不需要你了，但不會資遣你，希望你知所進退。

有些慣老闆，只因不是「自己人」就逼退那些平日辛勤工作的員工，使盡各種招數折磨，希望員工受不了，自行離職，就能省下一筆資遣費。當公司逼退你的時候，可以請勞工局介入協調，拿出證據證明你不是失職的員工，盡其所能地保住工作。就算保不住，也要讓資方依規定付出資遣費。

當你抵擋不住公司的強勢逼迫，請務必堅持「被資遣」，一定要拿到「資遣證明」，千萬不要自請離職。假使資方強硬到就是不給資遣費，你平時就要確實做好工作日誌，保存一切可以證明自己在工作上有所貢獻的證據（例如：歷年的考績證明、專案結案報告……）。所以，上班時間不要當薪水小偷，務必留下好名聲給人探聽。

拿到資遣證明後，才能跟政府申請失業給付，如果提早找到工作，政府還會發獎勵金給你。失業給付是我們勞工納稅人繳納的保費，善用這筆費用，是天經地義的事。不要擔心拿了資遣證明與領到失業給付，名聲會受損，影響下一份工作的就業機會。COVID-19過後，很多公司財務出現危機，資遣員工成了常態。面對被資遣的結果，不必汙名化自己、不要覺得丟臉，更不要感到自責。

職場無情，老闆不是你的家人，千萬別把自己的命運交託在老闆手上。儘管你沒犯錯，工作常常達標，既有功勞也有苦勞，但還是沒辦法保障你能一份工作做到底、安穩無虞地待到退休。因此，請提早找出自己職涯的第二曲線，創造本業以外的收入。它可以是你想要發展的斜槓事業，也可以是你投資理財產生的被動收入。有了第二份收入，當職場發生不可預期的變化時，你可以自救，而不用害怕突然斷糧斷炊。

總之，不要因為被資遣就覺得自己的工作能力被否定。有時被資遣，不是你不好，而是經濟不景氣造成的；有時則是因為能力太好，年薪太高，老闆經營不善，再也付不出高薪了。在快速變動的時代裡，隨著科技更新升級，商業平台不斷轉移，很多產業都會消失。

資遣，將成為職場常態。你要學習的不是為了「被資遣」而難過憂傷，而是要了解被資遣後，你該爭取的權益。

責任編輯：易佳蓉
核稿編輯：鍾守沂