「你有什麼問題？」面試最後，面試官通常會留5到10分鐘讓你問問題。雖然你問的問題好壞，通常不是扮演你會不會被錄取決定性的角色，但如果你的面試表現差強人意，那你的問題可能會是臨門一腳。

用問題洩漏你很懂

我通常會事先做功課，問以前員工、其他部門的人、部門其他人，充分了解團隊的現況、困境、最近想做的東西。其中，肯定會引發靈感、想出問題。比如說，你可以問，「就我知道，貴公司去年開始策略轉成著重在…，類似像競爭對手…，可不可以談談策略轉變後效果如何，對團隊的影響？」

類似地，如果是跟招募經理或是招募經理的主管面試，我也會問「你對團隊的願景是什麼？」一來這可以知道公司未來一兩年想要走的方向，了解是不是適合自己的專長。二來哪個招募經理不喜歡講自己的豐功偉業，和自己的重要計畫？

問這個問題 增加面試官喜歡你的程度

面試雖然應該要是理性的決定，其實常常是面試官覺得「我喜歡這個人」就會上。除了回答得好，還有什麼方法讓面試官喜歡你？

當面試官走出面試會議，他會在腦裡思考，我該投「雇用」還是「不雇用」，會議結束在正面或是負面的情緒，可能扮演他決定投你哪一票的關鍵角色。

「在這公司工作，你最喜歡的地方是什麼？」這個問題，或是其他讓對方有正面情緒的問題，會讓對方開始講他在公司開心的地方，他會感到正面，並會投射這個正面的情緒在你身上，離開面試時，覺得面試過程很順利，也比較容易投下「雇用」票。

同時，你也可以知道他喜歡的地方是不是符合你對下一份工作的期待。

我有時候也會問：「你有這麼豐富的背景，一定很多獵頭來找你，你為什麼加入這個公司？為什麼留在這裡？」這個問題一方面奉承了面試官，讓對方覺得開心，二方面讓面試官談工作環境，幫助你了解在這間公司的優點。

問這個問題 幫你評估該不該去

不過，我如果不是很確定這是不是我要的工作，畢竟面試是雙向的，公司面試你，你也面試公司，我會問「在這公司工作，你最喜歡和最不喜歡的地方是什麼？」因為這樣對方通常會說出公司光鮮亮麗下不好的一面，你可以藉此評估那樣的環境你能不能接受。終究，最糟的情況不是你面試沒上，而是你面試上了一個你之後不喜歡的工作！

這些問題不要問

千萬不要浪費面試時間，問事後可以問人力資源的問題，像是「我可不可以在家上班？薪水多少？有哪些保險選擇？」雖然很多人是真的在意上班時間長不長，但如果問「你們會不會加班？」通常也容易留下不好印象，而且美國軟體科技業多半責任制，東西做完你就可以早早走，做不完加班也正常，就看你能力。建議這些問題還是要問，但可以請朋友介紹，問公司其他員工。


責任編輯：李頤欣