上大四時有一門和統計學相關的課給我留下了深刻的印象，記得當時老師問了我們這樣一個問題：

假設你大學畢業後賺的第一份薪水是100元／月，如果今後的每年你都能把它提升10%，那麼請你猜，到你60歲退休，你的薪水是多少錢？

「第一年月薪100塊，哎呀真的不少了，要知道我爸是50年代的大學生，現在的薪水也不過100出頭。」

「我一畢業就能和我老子賺的一樣多，太揚眉吐氣了！」

就在我滿眼透露著貪婪無限憧憬時，老師直接把我叫了起來：

「請後排那位戴眼鏡的同學你幫我們算算，到60歲時你的薪水會變成多少錢啊？」

第一年100，第二年110，第三年110乘110%，第四年…….算到第六、七年我就懶得算了，於是直接回答道：「大概兩三百塊吧。」

「4114塊！」老師一字一字的說到。

WHAT！！！這麼多？！那我豈不是發財了嘛！

原來只要每年保持向上的勢頭，那麼100塊最終居然退休時能翻40多倍！


看來最好的職業發展路徑，就是永遠保持上升的趨勢。

從20歲的小土豆，慢慢爬到30歲的經理，40歲的總監，50歲的總經理，60歲的CEO，然後功成名就光榮退休，從此安心享受平靜的生活。

這，才是職業發展的理想路徑！！

理想的職場很豐滿
現實的職場真骨感

就是帶著這種美好的願望，我踏入了職場，這麼一拚，就是整整24年。

可最終的結局呢？卻並非如我所願。

因為殘酷的現實告訴了我，其實大部分人的職業道路，是長成下面這個樣子的：


D公司是我的職業生涯裡待的時間最久的一家（11年），所以在那裡有不少老友故交，每隔一段時間大夥總會找個由頭聚一聚。

比如說前一段就是為了歡迎一個香港的老朋友來京。這次一共來了五六個人，其中就包括一位比我整整大十歲的「老同事」。

當時他已經從公司「被」退休快半年了，這些年IT行業總體都不行了，裁員潮一波連著一波。

而像這位老同事就是典型的「低性價比」被裁員目標：

年紀不輕（40-50歲）、薪水高了、發展潛力不大，你說不裁這些人裁誰呢？

當然公司一定會賠償一筆「分手費」，再加上他自己過往的財務累積，生活應該不成問題，但是對這些忙慣了的人來說無事可做實在是一件極度痛苦的事：

昨天還是管理著橫跨全球的業務、出差坐飛機、手下簇擁著幾千人的團隊、每天以聽別人彙報和給別人做報告為生的高管。

一夜之間被打發回家，啥也不是了。

你說讓他怎麼一下子適應呢？

我這位老同事剛退下來時他也曾經蠻積極地找過工作，但是很快就不了了之了，倒不是說找不到工作，而是找不到合適的工作。

當慣了大公司的高階主管，放不下架子也不願意主動調整自己對工作的期望值，結果就只能是高不成低不就，到最後自己的心也慢慢凉了下來，不得不接受現實。

那晚從KTV出來大家分別後，望著他離去的背影，我點著了一根烟，深深地吸了一口，在心裡默默對自己說：

自己將來絕對不要以這種管道結束自己的職業生涯！

不想被提前踢出局？
先學會在職場「深蹲」

既然職場的發展不是一根上升的直線，那麼什麼才應該是最理智的，最正確的職業發展曲線呢？

我叫它「深蹲」路徑。

其實職業生涯更像是一根掉崖似的抛物線，而你又不想當悲催的失敗者，被企業在40歲時無情踢出局。

那麼就必須隨時做好把自己推出去的準備，從而實現下一次的飛翔——此謂「深蹲」。

學會深蹲是職業發展最應該具有的思維方式，因為只有蹲下你才能積蓄其足夠的能量，為自己的下一次跳躍，提供有力的保障和充足的準備。


當我們每個人剛剛踏入職場時，內心無不充滿了對未來的憧憬，對成功的渴望。

這個時候的我們學習的意願是最強烈的，心態極度開放且包容。

因為這時我們的肚子裡是空的，所以對外界的知識技能、管道方法基本上是照單全收，毫無保留的學習和吸收的，成長的速度會非常快且效果也很顯著。

這就如同圖裏那根昂首直上的曲線。

但是要不了多久你就會發現，自己前進的速度開始放緩，學習到的東西開始變少，學習的意願也跟著下降。

這意味著你已經開始進入了一個職業發展的瓶頸期，其原因可能是多方面的：

公司現有的組織架構限制了你下一步的發展。

你原有的教育背景、能力技巧不足以支撐你遠大的理想。

你身邊的工作夥伴、領導老闆、好友已經被你遠遠的拋在身後，你從他們身上已經學習不到什麼了。

以及更加純粹的，你已經對現在的工作失去了興趣和動力。

你此時的狀態，就像是一條抛物線，經過了前期快速的增長達到了頂峰之後，開始在高點劇烈的震盪。

如果此時你不能及時做出改變和調整，那麼報應很快就會來臨：

就像我那位「頹」了的老朋友似的，以一種跳崖似的節奏，在35歲之後，被職場無情的拋棄。

職場無情？
是你不會「蹲」

職場為何這般「無情」？因為職場不是慈善機構，所有的公司都是以盈利為目的商業組織，那些「以廠為家、主人翁情懷、大家小家」聽聽就好。

契約精神也好，責任心事業心也罷，職場這麼多年經驗告訴我，最關鍵的是每個人都要找好自己的職場定位，時刻提醒自己我們是在為自己工作。

只有樹立了這樣現實且理性的思維認知，你才能在職場中立於不敗之地。

深蹲，每一個職場人都應該隨時具備的正確的跑步姿勢，否則你是無法在職場這個馬拉松中最終取勝的。

所謂的深蹲，就是當你一旦感到自己的職業發展已經開始出現疲態，遇到瓶頸或學習的意願下降時，就應該立刻採取行動「蹲下」。

讓自己勇敢的嘗試新鮮的事物，瞭解不同的行業和組織，開始學習新的技能，從而為自己贏得下一個騰飛的機會。

但你也不要期待這種深蹲是一勞永逸的，因為飛翔之後要不了多久，你就會悲催地發現，下一個瓶頸又在悄悄的等著和你不期而遇。

這時你需要再一次毫不猶豫地再次把自己推出去並迅速作出調整，隨時準備好迎接下一場激烈的震盪，涅盤重生，再現輝煌。

當然每次深蹲，並不會總是成功的，它也會以一種「失敗」的面貌出現在我們面前。這對我們的職業發展和人生，有著更大的價值和意義。

試問誰不是從一次次的摔跤中學會走路的呢？難道你能說「失敗」的摔跤沒有用嗎？

走路如此，深蹲亦然。

如果你不去勇敢地嘗試，那就算看再多的攻略，聽再多的雞湯，也是沒用！

怎麼「深蹲」？

「深蹲」並不複雜，它可能是一種埋藏在你內心深處的興趣和愛好，也可能是一種讓你心心念念無法割捨的好奇心。

亦或是「春風得意馬蹄疾」時路邊的一株並不耀眼的花。

當然，也有可能是你從即將傾覆的大船上跳到大海之後，手邊唯一可以抓到的那根救命稻草。

但無論是什麼，如果你真的不想被職場（以及人生）無情拋棄，那麼主動有意識的、未雨綢繆的深蹲，就尤為重要了！

最後，作為一個蹲了好幾次，還扯破了褲襠的老司機，我再無私的分享幾條小提醒給大夥吧：

＊人生永遠沒有「ready」的那一刻，想蹲就立刻去蹲。

＊先做加，再做减。

＊重要的不是選擇自由和愛好，而是讓自己具備自由選擇的能力：選擇自由很簡單，只要有匹夫之勇，任何人都能實現，而自由選擇卻很難，它需要你長期的準備和付出。

＊認賭服輸，心甘情願。


一帆風順固然很美（A曲線），但稍有大腦的人都知道，這不過是幻想。

如果你不希望重蹈35歲＋就要跳樓的悲劇（B曲線），那就要始終保持一顆警惕而又好奇的心態，隨時做好「自虐」的準備。

只有這樣，你才能在一次次的「下落」過程中學習到新知識和技能。

自己也才能不斷與外部大環境保持同步，使自己的價值不至於隨著企業或行業的下降而貶值（C曲線）。

小夥伴們，你們都做好深蹲的準備了嗎？

※本文由LinkedIn原創，作者張思宏，前亞馬遜中國副總裁。獲LinkedIn授權轉載：原文

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