在台積電的王國中，再也沒有比現在風光的時候了。

在台灣，台積電不僅曾是最賺錢的企業，去年營收更再創新高；以全球的視野來看，IBM、三星（Samsung）這些世界一級企業，在晶圓代工這行，都不是它的對手；論聲望，董事長張忠謀民間領導人的地位，在代表總統參加過幾次亞太經濟合作組織（APEC）會議之後，幾乎無人望其項背。

如果，以國家比喻企業，現在，就是台積電盛世，即將邁入81歲的張忠謀，就是這個市值兩兆王國的國王。這個集所有光環於一身的晶圓王朝，四分之一世紀以來，卻一直有一個解決不了的難題：接班人。

七年前，張忠謀欽點的接班人蔡力行，扛起了執行長的位子，做不到四年，就被迫交出兵符，老帥回鍋掌舵，用了將近三年的時間，把台積電推上另一個高峰。然而舞台的中央，拿著指揮棒的，卻只有張忠謀一人。

其實，「接班」絕對不是台積電一家公司的難題，所有台灣企業都沒有找到答案。台塑集團創辦人王永慶沒答案，工作到人生的最後一天；鴻海董事長郭台銘沒答案，鴻海交棒計畫，仍是霧裡看花。將軍羽翼再豐，終究有凋零的一天，企業基業要長，就必須讓領導的香火一棒、一棒傳下去。如果有一個台灣旗艦企業掌舵者能順利交棒，無疑是為台灣企業傳承，樹立了新的典範。

蔡力行事件後，台積電的接班計畫沉寂了近三年，突然在三月二日，再次啟動。

這天，台積電公告，臨時董事會已經決定了下一階段的接班計畫。這次沒有指定單一的接班人，而是將三位資深副總，拔升為共同營運長（COO），並分別用六個月的時間，輪調研發、生產及客戶三個單位，培養執行長的視野及高度，未來再視狀況，挑選執行長人選。

這臨時的舉動，引起外界譁然：集體領導，會不會落入多頭馬車、群龍無首的窘境？甚至更紛紛揣測，是否老帥的健康發生了狀況？才會以這種臨時的方式，公布接班計畫。

為了釋疑，三月五日，台積電召開臨時記者會，張忠謀好整以暇站在大家面前，堅持交棒時間未到：「我有兩根棒子，一根董事長棒子，我不交；CEO的棒子，序曲都還沒唱。」並連續強調三次，如果有狀況，「我一定會介入。」記者會雖讓健康問題疑慮消失，但外界對於這個台灣最大企業的接班，還是充滿疑問。

《商業周刊》團隊，在新接班計畫啟動的第二天，踏進了台積電位於新竹十二廠的總部，原本在張忠謀辦公室斜對面的蔡力行辦公室已經開始一拆為二，未來將讓給新任共同營運長魏哲家及劉德音使用。訪談中，這位半導體教父，首次承認指定三位營運長的接班計畫是「摸著石頭過河」，可能視情況改變，同時也沒否認，這樣的安排，有弭平公司各派系的考量。

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