當前，ESG為全球共同價值的大勢所趨，員工不但是企業重要資產，更為社會責任（S，Social）構面中重要的環節，員工健康也成為企業永續經營的關鍵課題。有鑑於此，台灣人壽透過健康企業大賞活動的舉辦，傳遞「健康從自身做起」，闡述健康、有活力的員工是企業最大資產，期待和企業一起共創「員工、企業、壽險、社會」四贏，吸引企業及員工參與活動及下載APP，共同為打造幸福職場而努力！
健康力 是最強大的隱形競爭力
員工的健康不僅是職涯與人生上最強大的籌碼，也是最不該被忽略的隱形風險，身為台灣壽險界的標竿—台灣人壽則秉持企業公民之責，恪盡ESG，在保險的專業下，精心推出「幸福企業的推手」TeamWalk職場健康管理APP，邀請企業共同加入ESG行列，以遊戲化設計，激勵企業員工養成運動好習慣，還結合企業健康管理與事後團險服務，為個人與企業厚植健康競爭力！
台灣人壽不僅在市場上獲得廣大迴響，還獲獎無數，包括《國際財經雜誌》（International Finance Magazine）2022年「最佳數位保險體驗獎」（Best Customer Experience In Digital Insurance, Taiwan）、《數位銀行家》「台灣最佳數位客戶體驗企業團險獎」及2021年國家品牌玉山獎「最佳產品類」等肯定。
而進一步細究「TeamWalk」之所以特別，除了藉由遊戲化的平台拉近保戶與保險間的距離，所發展出的新型態團險，讓企業員工更健康之外，另一方面也能讓保險公司降低理賠率、創造讓利空間。
遊戲化、線上化及形成運動文化 三大好處落實ESG創造四贏
值得一提的是，APP遊戲化設計能讓用戶在運動時不再孤單，包括個人探險、雙人PK及團體競賽等模式，讓運動轉化為激勵團體士氣的媒介，「龍珠集點機制」也促使用戶每日打卡、解鎖任務以獲得龍珠及徽章，讓用戶在樂趣中持續運動習慣；而「TeamWalk」也因將團險數位化免除紙本作業外，員工能夠直接在線上查詢團險內容、或是聯繫專人線上服務，未來更可望直接線上申請保險證明、理賠等服務，無需再透過人資(HR)部門轉達，讓服務更直接！
而對企業主而言，在團險投保時便可議定健康回饋門檻，像是員工登入上傳每天的步數，就可以拿到健康回饋金，一旦團險理賠率較預定理賠率低，就可以直接將保險公司的讓利反映在保費上！甚至企業若要推動長期的運動文化，也可以透過「TeamWalk」舉辦員工健走或減重比賽的長期數據，用來申請體育署「運動企業認證」的憑證，進一步落實雇主關懷員工健康的ESG具體作為，讓職場健康理念透過點線面不斷擴散出去，輕鬆共創「員工、企業、壽險、社會」四贏！
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