「我早上起來先餵貓，美國的姑姑來，我要招呼她，之後我匆忙洗個澡就趕快出門了，沒想到……，」他怯怯的看著我，頭越來越低，聲音越來越小，我冷冷的看著他。 有時候我都在想這些人腦袋不知道在想什麼？這麼聰明，能力這麼強的人，每次看到他在台上做簡報，我都不禁為他喝采，可是怎麼只要碰到開會，就一定會遲到？ 這種事從來沒有例外，一定會發生，他編出來的理由，都可以出書了！每個理由都是堂堂正正的，但就是聽不入耳。 時間是你選、日子是你訂、地點也是你挑的，結果你還是遲到二十分鐘？我也可以跟你說我前晚上做物理治療太累、睡不好、安眠藥吃多了、睡過頭、還要誦經……，理由也可以很多啊，但我還是提前到，還是早上七點五十就到了。 經常性遲到的人面相都差不多：滿臉的假真誠帶著微笑，開口就是不真心的抱歉，和一堆言不及義的理由與藉口。 遲到這件事很多人覺得就是一件小事嘛！說聲抱歉就好了，可是對我來講卻是天大的事，為什麼？因為守時是守諾的基石與起點，一個不守時的人是很難謹守承諾的，更何況他浪費了別人的生命！ 遲不遲到的技術性含量也不高，但你說你就是沒辦法改掉這個習慣？騙誰啊！你搭飛機為什麼就不會遲到？別再騙你自己了，其實你是在送訊號給所有人：一、你無法自律，管不了你自己。二、你認為與會的人不重要。 你要嘛是管不了你自己，要嘛是你不懂得怎麼樣去尊重對方。你把別人看的都是比你小，你根深柢固覺得你是最重要的！如果對方是你絕對不能失去的客戶，你會遲到嗎？就像很多代理商很奇怪，去客戶那邊比稿，絕對不會遲到，可是拿到客戶以後，常常遲到，我就不能理解為什麼新的永遠比舊的好？ 一個領導者最基本的門檻，就是自律，以身作則，說到就要做到。輕諾必寡信，不要讓人家認為你遲到是必然，這樣如何建立信任？ 準時，不複雜。它最重要的是你的信念（belief）和價值觀，你要真心相信準時是基本的自律；準時是對別人的尊重。無法自律，無法尊重他人的人，會在每一次的遲到中流失別人對你的信任；在這種低門檻、低技術含量的地方失分，實在太不划算了！ 所以準時這件事，絕對不是你「做不做得到」的事，單純只是你「想不想」準時而已。非不能也，不為也，別再給自己任何藉口了！