最近去了趟上海，認識了中國國企的員工，發現他們週四下午就蹺班逛街，甚至下午三點鐘就下班去接小孩放學；到底中國國營企業的員工過得是什麼樣的生活。 一位台商告訴我，他就發現，怎麼中國國企的員工很少請假，還有員工竟然五年來從沒有請過假，讓他十分好奇，後來才發現，這個員工五年來從不請假，是因為他根本不需要請假，因為他想下班就下班，根本就不請假。 其實，能夠擔任中國國企的員工，都是不簡單的人物，我在上海淮海中路遇到的那兩位蹺班員工，其中有一位畢業於北京大學光華管理學院，那可是中國的第一志願之一，考上的通常就只有各省的狀元級高手，可能是打敗三十萬、甚至五十萬人，才出一個的頂尖人才。 在這裡還要說的是，這樣的頂尖人才，怎麼會去那種月薪可能只有人民幣幾千元的國企上班，要論薪水，不是應該要到一流的外商，去領百萬年薪、甚至千萬年薪？或是像台灣一樣當個科技新貴也很好。 中國最近有一份薪資單在網路爆紅，被稱為中國最牛的事業單位，是深圳市住宅租賃管理服務中心部分員工的工資表，這個單位算不上是一流的政府機構或是中國知名國企，所以這個單位五十八個被曝光的月薪，沒有一個人的月薪超過人民幣兩千元，最高薪的是人民幣一千七百一十八元（約合新台幣七千五百元）。從月薪看起來，似乎很正常，中國公務員或國企員工也差不多領這樣的薪水。 但這裡要教大家的是，在中國看公務員的薪水，要看這個單位全年的人事費用支出，因為這個單位全年人事薪水支出是人民幣一千九百一十三萬元，員工平均年薪人民幣二十九萬四千元，員工實際領到最高年薪人民幣六十八萬，最低也有人民幣二十五萬元。 說到了這裡，也就能搞懂，我住在北京，看到北京國家電網員工月薪被全調降到人民幣三千元，但照樣可以在房價動輒每坪新台幣五十萬到七十萬元起跳的北京市三環內買房。同樣的，深圳市房價超過台北市，公務員跟國企員工怎麼都買得起？原來把他們的月薪換成新台幣，每月不到萬元，但真正去看他們一年領到的年薪，新台幣百萬元是最低薪。 《經濟學人》最近有一篇文章是討論中國國企，他們發現中國國企似乎唯量是問，拚命衝高營業額，但獲利卻都不高。答案就在國企員工的薪資單中，一位國企幹部就告訴我，國企的任務就是把餅做大，然後利益分配下去，賺不賺錢並不重要，重點是要養活更多人，所以效率不重要，混水摸魚很正常。 像民企一樣才可憐，員工拚命追逐高獲利，最後是資本家拿走絕大部分的利益，因此在中國，一流的人才要進就要到政府單位或國企，不須賣命工作，一樣也有好待遇。